Ny hiatran'ny fampiharana AI amin'ny orinasa: 80% manana agents, 11% no afaka mandeha amin'ny haben'ny famokarana

Tsy ny fampiasana intsony no lohahevitra. Mihoatra ny 80% amin'ny orinasa Fortune 500 no manana agents AI mavitrika, ary manantena i Gartner fa 40% amin'ny fampiharana ara-barotra no hahitana agents voatokana ho an'ny asa manokana ao anatiny before the end of the year. Ny lohahevitra dia ny fahasarotana eo ambadiky io isa io: 11% eo ho eo amin'ny andraikitra ihany no tena nahatratra ny haben'ny famokarana. Samy manana fitsapana ny rehetra. Tsy misy olona maro manana rafitra.

Fitsapana mahatalanjona amin'ny fampisehoana sy rafitra azonao atokisana amin'ny mpanjifa tena izy dia vokatra roa samy hafa. Ny 11% no nanorina ny faharoa.

Antony mahatonga ny tetikasa agents be maro ho miato

Manantena i Gartner fa mihoatra ny 40% amin'ny tetikasa AI agentic no hofoanana hatramin'ny faramparan'ny 2027. Tsy avy amin'ny modely matetika ny tsy fahombiazana. Avy amin'ny zavatra manodidina azy io izy: tsy misy lalana fanamarinana rehefa tsy maintsy nohazavaina ny fanapahan-kevitra, tsy misy fitaovana fanakatonana vonjimaika rehefa diso fitondrana ny agent, tsy misy fijerena olona amin'ny hetsika manan-kery lehibe, ary tsy misy fandrefesana hoe nahasoa fotoana na vola ve izany.

• Fahitana: ny hetsika rehetra ataon'ny agent dia voatahiry, azo ampifandraisina amin'ny olona iray, ary azo jerena aorian'ny izy.
• Fiarovana: ny agent miasa ao anatin'ny sisin-tsoratra mazava, miaraka amin'ny fidirana amin'ny angona sy fitaovana arahin'ny andraikitra.
• Fampitomboana: ny hetsika lafo vidy dia mandalo amin'ny olona, ary misy lalana madio hanakatonana ny agent tanteraka.
• Toekarena: ny fototra fanombanana dia voaray alohan'ny hanombohana, ka ny fahasamihafana (ora voavonjy, risika nampihenina) dia azo asehoana.

Ny fitantanana no vokatra, tsy ny taratasy

Mahasarotra ny manao ny fifehezana ho andrim-panjakana fanampiny izay ampiana amin'ny farany. Mifanohitra amin'ny risika marina izany. Amin'ny famokarana, ny sosona fitantanana no ahafahan'ny agent manakana zavatra rehetra manan-danja, ka izy no mamaritra raha mahatonga soa ny agent. Ny agent tsy voafehy dia voafetra amin'ny asa tsy manan-danja; ny agent voafehy kosa azo atokisana amin'ny asa izay mampitombo ny isa.

Eto koa no avy ny fanafoanana tamin'ny 2027. Ireo orinasa izay manorina tsy misy fitantanana amin'ny 2026 no mangina manakatona ny tetikasa rehefa afaka 18 volana, rehefa tsy azo sarobidy intsony ny tsy fisian'ny fifehezana noho ny loza voalohany.

Andrandraiko ny ora, tsy ny fihetsiketsehana

Ny tanjon'ny AI ao amin'ny orinasa dia ara-toekarena. Ampidiro ny fototra fanombanana (hafiriana ny asa amin'izao fotoana, alohan'ny hanombohana), avy eo andrandraiko ny fahasamihafana aorian'izay. Ny ora voavonjy sy ny risika nampihenina no isa mamaritra ny fampiasam-bola manaraka. Ny hevitra mafy tsy fandrefesana, ary efa nanomboka nahita izany ny birao: ny tetikasa izay mahavita ny fanjakana vola dia ireo izay misy fahasamihafana mazava, fa tsy fampisehoana fotsiny.

Ny toro-hevitr'i HOWF

Manorina agents toy ny an'ny 11% izahay: mifototra amin'ny angona-nao ao anatin'ny sisin-tsoratrao, misy fahitana sy fampitomboana hatramin'ny commit voalohany, ary fandrefesana amin'ny fototra voarakitra. Ny modely no ampahany mora. Ny rafitra manodidina azy no asa, ary izany no mampisaraka agent izay mitsapa amin'ny agent izay tena mihazakazaka.